当你得到一份新的工作机会，你已经做好了辞职的准备。但是，当你向你的老板告别时，他可能会出言挽留，让你在公司继续工作。这时候，你不知道该怎么办。这篇文章将会告诉你如何应对老板的挽留，让你不失面子地离开公司。
谢谢老板的关照和支持
当老板出言挽留时，首先要说“谢谢”，感谢老板在公司里给予你的关照和支持。表示你很感激他的信任和帮助，并向他表达最真诚的感激之情。
解释离职原因
在离职的过程中，解释离职原因是非常重要的一步。通过详细解释离职原因，可以让老板明白你离开的原因，并更好地理解你的选择。同时也可以让你的老板认为你是一个诚实、有责任心的人。
明确自己的目标
在向老板解释离职原因后，你需要明确自己的职业目标。当你能够清晰地表达你的个人发展计划时，你会给老板留下一个积极、有远见的印象。并且，这也会让老板相信你做出的决定是明智的。
强调离开的必要性
在解释完离职原因和职业目标后，你需要强调你离开的必要性。这可以让老板明白你的决定是不可逆转的，同时也可以让老板认识到你对公司的贡献和价值。
表示离开不是个人攻击
有时，老板可能会将你的离职看作是个人攻击。在这种情况下，你需要清楚地表明你的离开不是针对任何人或者公司。这可以防止产生不必要的误解和冲突。
避免讨价还价
当老板出言挽留时，他们可能会试图通过提高薪资或提供更好的福利来挽留你。在这种情况下，你需要坚定自己的决定，避免讨价还价。这样可以让你保持尊严和自信。
回顾自己的经历
在告别老板之前，你可以回顾自己在公司的经历，并向老板表达你的感激之情。这可以让老板了解你对公司的贡献和忠诚，同时也可以让你留下一个积极的印象。
表现出对公司未来的支持
在离开公司之前，你可以表现出对公司未来的支持。你可以向老板提供有价值的建议和意见，帮助公司更好地发展。这可以让老板感到你对公司的关注和关心。
承诺帮助公司
当你告别老板时，你可以承诺帮助公司处理一些重要事务，并保持良好的沟通。这可以让老板相信你是一个负责任的人，并为未来的合作留下良好的基础。
不要受情绪影响
当老板出言挽留时，你可能会受到情绪的影响，表现得非常紧张或者激动。这时候，你需要控制好自己的情绪，保持冷静和理智，避免出现过激行为。
尊重老板的决定
有时候，老板可能会接受你的离职决定。但是，如果老板要求你留在公司，并提出一些合理的条件，你需要尊重老板的决定。这可以体现你的职业素养和道德水平。
感谢老板提供的机会
无论老板接受或者拒绝你的离职决定，你都需要感谢老板提供的机会和信任。这可以让你在公司的工作结束后，依然保持一份良好的关系，并为未来的职业发展打下良好的基础。
不要忘记自己的决定
当你告别老板后，你需要记住自己做出的决定。无论你的决定是否正确，你需要对自己的选择负责，并努力实现自己的职业目标。
离职后保持联系
当你离开公司后，你需要保持与老板和公司的联系。你可以通过电话、邮件等方式与他们保持沟通，以便更好地维护和发展人际关系。
离职后开始新生活
当你告别老板时，你应该尽情享受新的机会和挑战。离开公司是开始新生活的一个契机，你应该充满自信和勇气，勇敢面对未来的挑战。
通过以上的内容，我们可以看到，应对老板挽留需要一定的技巧和方法。当你得到一个新的工作机会时，你应该清晰地表达自己的意图，并在告别老板之前，做好充分的准备。在离开公司之后，你需要保持良好的关系，并努力实现自己的职业目标。
